Lyhytterapiassa ajattelutapa on usein ratkaisukeskeinen, tätä menetelmää hyödynnän myös työnohjauksessa. Työnohjauksen tavoite on vahvistaa työyhteisön yhteistyötaitoja ja keskusteluissa keskitytään tulevaisuuteen. 

Ratakaisukeskeisessä ja voimavarakeskeisessä työnohjauksessa pyritään saamaan selville, miten työntekijät itse mieltää työn ja työyhteisön ongelmat, tai millaisia keinoja tekijät uskoo tilanteen ratkaisemiseksi tarvitsevansa. Tärkeintä on muutostoiveiden mukainen työskentely, toiveikkuuden vahvistaminen työyhteisössä, sekä lisätä työntekijöiden kykyä löytää uusia keinoja ja toimintatapoja ongelmiensa ratkaisemiseksi. Eteneminen voi tapahtua joskus pienin askelin työyhteisöä tukien ja huomioiden jokainen pienikin myönteinen muutos aikaisempaan toimintatapaan nähden.

Tarvittaessa työnohjausta voi toteuttaa niin yksilö- kuin ryhmämuotoisestikin tilanteen vaatimalla tavalla tavoitteiden saavuttamiseksi.